FONDO SOCIALE EUROPEO PLUS
PR VENETO FSE+ 2021-2027
DGR 588 DEL 29/05/2025
50&50 – Donne e uomini verso un futuro alla pari
Interventi per promuovere le pari opportunità e la parità di genere in Veneto
“EMPOWER TOGETHER: OLTRE IL GENERE PER UN FUTURO ALLA PARI”
Codice Progetto 1003-0001-588-2025
C.U.P. H21D25000130007
Approvato con DDR 646 del 29/09/2025
Punto Confindustria è capofila del progetto che si configura come un percorso integrato e sistemico, capace di coniugare formazione, orientamento ed empowerment, con l’obiettivo di creare un ecosistema territoriale inclusivo, dove ogni persona, a prescindere dal genere, possa riconoscere, sviluppare e valorizzare il proprio potenziale, contribuendo così alla costruzione di una società più equa, moderna e competitiva.
Attraverso interventi mirati si potenzieranno le capacità individuali e collettive, contribuendo a ridurre i divari di genere e a favorire l’accesso equo alle opportunità lavorative e di crescita personale. Il progetto intende promuovere una nuova narrazione dei ruoli di genere, anche attraverso campagne di sensibilizzazione e interventi nei contesti educativi, puntando a superare stereotipi e barriere ancora radicati nel tessuto sociale.
L’attività è rivolta a una pluralità di destinatari, in tre ambiti:
– Ambito scolastico: studenti e studentesse, docenti, famiglie, educatori
– Ambito lavorativo: persone occupate e disoccupate
– Ambito cittadinanza: cittadinanza nel suo insieme
I territori delle province di Rovigo e Venezia potranno così diventare laboratori virtuosi di innovazione sociale e di sviluppo, fondati sulla giustizia di genere e sull’empowerment delle persone. Un ulteriore obiettivo, raggiungibile anche mediante l’ampliamento della rete territoriale, sarà quello di facilitare la messa in rete di esperienze, buone pratiche e strumenti, così da generare un impatto più ampio e concreto.
Il progetto è realizzato grazie ai Fondi europei della Regione del Veneto
Poster del progetto
Presentazione del progetto
Visualizza le brochure suddivise per ambito: Cittadinanza – Lavorativo – Scolastico
ATTIVITÀ PROPOSTE
SOCIAL – MI RACCONTO: STORIE, IMMAGINI, TALENTI
Formazione gratuita per occupati
Calendario: 11 maggio, 8-15-22-29 giugno, 6 luglio 2026
Orario: 8:30-12:30
Ore intervento: 24
Sede: Sala Civica Carlo Bagno – Ex Pescheria – Riviera del Popolo, 371 – Lendinara RO
Destinatari: l’intervento è rivolto a persone occupate, interessate ad esplorare nuove modalità di racconto di sé e del proprio percorso professionale con particolare attenzione alla parità di genere, alla comunicazione consapevole e all’uso strategico dei social media.
Il percorso intende valorizzare le competenze comunicative individuali e l’autonarrazione, incoraggiando un uso consapevole dei social, con un focus specifico sul rafforzamento della rappresentazione femminile.
Descrizione attività: il percorso è pensato per aiutare le persone, in particolare le donne, a raccontare sé stesse e la propria esperienza professionale in modo autentico, consapevole e creativo, attraverso gli strumenti della comunicazione digitale. Partendo dallo storytelling digitale, i partecipanti saranno guidati nella costruzione di un’identità digitale coerente con i propri valori e nella valorizzazione di competenze personali e comunicative.
Verranno forniti strumenti pratici per:
– comunicare efficacemente con parole e immagini;
– usare in modo strategico strumenti come Instagram, TikTok, Canva e LinkedIn;
– distinguere tra contenuti di valore e messaggi manipolatori
Il percorso punta a favorire l’empowerment personale, sostenendo la crescita professionale, la visibilità e la leadership comunicativa, contrastando gli stereotipi di genere nel mondo digitale e lavorativo.
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Fino ad esaurimento posti
AI & EQUALITY: COMPETENZE DIGITALI E INTELLIGENZA ARTIFICIALE
Calendario: 29 aprile, 7-14-15-21-22-28-29 maggio, 4-5 giugno 2026
Orario: 09:00 – 13:00
Ore intervento: 40
Sede del corso: Biblioteca Comunale “G.G. Bronziero”, Via Cigno, 109 – Badia Polesine (RO)
Destinatari: il corso “AI & EQUALITY” si rivolge in modo particolare a persone disoccupate che desiderano rientrare nel mondo del lavoro con competenze aggiornate, concrete e spendibili in un mercato in continua evoluzione. Le trasformazioni tecnologiche sembrano andare veloci, i requisiti richiesti dal mondo del lavoro cambiano rapidamente, e spesso si ha la sensazione di non avere gli strumenti giusti per ripartire. Questo percorso nasce con l’obiettivo di valorizzare il potenziale di ciascuno, puntando su ciò che oggi fa davvero la differenza: le competenze digitali e la conoscenza di base dell’intelligenza artificiale.
“AI & EQUALITY” è quindi molto più di un semplice corso: è un’opportunità concreta per acquisire competenze attuali, guardare al futuro con fiducia e aumentare le possibilità di reinserimento lavorativo in un contesto in cui la tecnologia non deve essere una barriera, ma uno strumento di crescita per tutti.
Descrizione attività: il percorso formativo mira a guidare i partecipanti, anche con competenze informatiche di base, verso l’autonomia nell’analisi dei dati. Si partirà dalla raccolta e manipolazione dei dati in Excel fino ad arrivare alla creazione di dashboard interattive e di impatto in Power BI, utilizzando l’Intelligenza Artificiale per semplificare e velocizzare i processi. Il programma promuove l’equità digitale, superando stereotipi di genere che spesso limitano le opportunità professionali e formative e valorizzando le competenze femminili nel settore tecnologico. Oltre all’apprendimento tecnico (Power Query, Power Pivot, Power BI), saranno affrontati anche aspetti etici e normativi legati alla gestione dei dati, per formare analisti consapevoli e responsabili.
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LEADERSHIP INCLUSIVA: SOFT SKILLS PER LA PARITÀ DI GENERE E L’EMPOWERMENT
Calendario: 27 maggio, 4-10-17 giugno 2026
Orario: 14:00-18:00
Ore intervento: 16
Sede del corso: Punto Confindustria Srl, Via A. Casalini n. 1 – Rovigo
Destinatari: il corso è rivolto a persone occupate che ricoprono o aspirano a ricoprire ruoli di leadership, gestione o facilitazione nei contesti professionali educativi o istituzionali. Ha l’obiettivo di fornire strumenti concreti per sviluppare una leadership inclusiva, consapevole e attenta alla parità di genere, valorizzando le differenze e promuovendo ambienti di lavoro equi e collaborativi. È pensato per manager, responsabili HR, team leader, dirigenti scolastici, educatori, funzionari pubblici e chi opera in contesti organizzativi complessi, dove la gestione dei gruppi, la comunicazione efficace e la capacità di guidare il cambiamento culturale sono aspetti centrali. Il percorso è utile sia per professionisti già affermati che vogliono aggiornare il proprio approccio alla leadership inclusiva, sia per giovani in fase di crescita professionale.
Descrizione attività: l’intervento si propone di accompagnare i partecipanti in un percorso di crescita personale e organizzativa, con l’obiettivo di sviluppare una leadership più consapevole, inclusiva e orientata all’equità di genere. Tra gli obiettivi principali del corso vi è quello di fornire strumenti pratici per riconoscere e superare gli stereotipi di genere che ancora oggi condizionano l’accesso alle posizioni di leadership, la distribuzione dei carichi di lavoro, la valutazione delle performance e le dinamiche nei contesti organizzativi. In un mondo del lavoro in continua evoluzione, le competenze tecniche non bastano più: è fondamentale rafforzare le soft skills come empatia, ascolto, comunicazione efficace e intelligenza emotiva per guidare team e creare ambienti di lavoro più collaborativi e sani.
I partecipanti impareranno a riconoscere i bias inconsci e a mettere in pratica comportamenti che favoriscano l’inclusione e valorizzino le differenze. L’intervento incoraggia la responsabilità condivisa e sensibilizza i partecipanti sul fatto che la parità di genere è un obiettivo strategico per il benessere collettivo.
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CODING E PARITÀ: COSTRUIRE COMPETENZE E VALORI NEL DIGITALE
Formazione gratuita per disoccupati
Calendario: 4-8-11-15-18-22-25-29 giugno, 2-6 luglio 2026
Orario: 09:00 -13:00
Sede del corso: Punto Confindustria Srl, Via A. Casalini n. 1 – Rovigo
Destinatari: il percorso si rivolge a persone disoccupate che desiderano avvicinarsi alle competenze digitali di base, con particolare attenzione al coding e al pensiero computazionale, in un’ottica di crescita personale, riqualificazione professionale e promozione della parità di genere. L’obiettivo principale è fornire ai partecipanti strumenti pratici per comprendere il funzionamento dei linguaggi digitali e sviluppare un approccio logico e strutturato alla risoluzione dei problemi. L’attività formativa è concepita per promuovere attivamente la parità di genere, offrendo uno spazio di apprendimento inclusivo in cui uomini e donne possano confrontarsi su temi legati all’equità, alla valorizzazione delle diversità e al superamento degli stereotipi, in particolare quelli che ostacolano l’accesso femminile alle professioni tecnologiche.
Descrizione attività: il percorso formativo mira a favorire l’inserimento o reinserimento nel mondo del lavoro attraverso lo sviluppo di competenze digitali e sociali. Attraverso attività pratiche, esercitazioni e momenti di riflessione collettiva, i partecipanti acquisiranno abilità tecniche, capacità logiche e creative utili per muoversi con consapevolezza nell’era della tecnologia. L’obiettivo è promuovere una cultura digitale equa e inclusiva, valorizzando il potenziale di ciascuno e utilizzando il digitale come strumento di cambiamento e superamento degli stereotipi.
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DIGITAL SKILLS 4 EQUALITY
Formazione Gratuita per occupati
Calendario: 30 giugno, 7-14-20 luglio 2026
Orario: 8:30-12:30 / 13:30-17:30
Ore intervento: 32
Sede: Istituto Comprensivo di Occhiobello – Via M.L. King, 3 – Occhiobello (RO)
Destinatari: il percorso è dedicato a chi desidera rafforzare le proprie competenze digitali, con particolare attenzione alle donne occupate che vogliono aggiornarsi, riqualificarsi o sentirsi più autonome nell’uso della tecnologia. Particolare attenzione è rivolta alle donne lavoratrici che spesso si trovano a dover conciliare vita professionale e personale e che possono trarre vantaggio da una maggiore familiarità con strumenti digitali che semplificano la gestione del tempo e lo smart working. L’attività è pensata per chi finora ha utilizzato gli strumenti digitali in modo limitato e desidera acquisire maggiore consapevolezza nell’uso di strumenti collaborativi, archiviazione cloud e sicurezza informatica.
Descrizione attività: obiettivo dell’intervento è fornire strumenti digitali per ridurre il gender skill gap e promuovere un ambiente di lavoro più equo e innovativo; il tema delle pari opportunità e del superamento degli stereotipi di genere è il filo conduttore del percorso, in quanto il possesso di competenze digitali è uno strumento concreto di inclusione sociale, economica e professionale. Il divario digitale rappresenta ancora una barriera significativa che penalizza soprattutto le donne, si mira pertanto a colmare questo gap, offrendo strumenti digitali accessibili e pratici per favorire l’autonomia e l’empowerment. Si forniranno competenze pratiche con un focus sulla rilevanza del dato, la sua analisi e la riservatezza, fondamenti di cybersecurity per sviluppare consapevolezza sui rischi digitali e promuovere comportamenti sicuri. Saranno inoltre approfonditi i temi legati all’utilizzo dell’intelligenza artificiale, con attenzione ai bias di genere nei sistemi automatizzati e all’impatto delle tecnologie sull’equità.
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ATTIVITÀ IN PROGRAMMAZIONE
1) PAROLE CHE UNISCONO – COSTRUIRE EQUITÀ ATTRAVERSO LA COMUNICAZIONE
Ore intervento: 4
Destinatari: l’intervento è rivolto prevalentemente a persone occupate che operano in contesti professionali diversi, sia nel settore pubblico che privato. È pensato in particolare per chi, nel proprio ruolo lavorativo, si trova quotidianamente a comunicare con colleghi, collaboratori, utenti o clienti, e desidera farlo in modo più consapevole, equo e inclusivo. Il seminario si orienta verso chi ricopre ruoli gestionali, organizzativi o educativi, come responsabili di team, figure HR, insegnanti, formatori, ma è altrettanto utile per chiunque voglia riflettere sul proprio modo di esprimersi e contribuire a creare ambienti più rispettosi e accoglienti per tutti.
Descrizione attività: il seminario propone un momento di riflessione e confronto sul linguaggio che è utilizzato in differenti contesti, con particolare attenzione alla sua capacità di includere o, al contrario, escludere. A partire da esempi concreti e situazioni reali, l’attività guiderà i partecipanti nell’analisi delle parole che vengono usate quotidianamente nella comunicazione scritta e orale, nei diversi tipi di relazione; saranno accompagnati a riconoscere i meccanismi linguistici che possono veicolare stereotipi o discriminazioni, anche in modo non intenzionale. Verranno esplorate alternative comunicative più inclusive, con particolare attenzione al linguaggio di genere, alla valorizzazione delle differenze e all’uso consapevole delle parole nei rapporti professionali. L’obiettivo è quello di offrire strumenti pratici per sviluppare uno stile comunicativo rispettoso, attento e coerente con i valori dell’equità e dell’inclusione.
2) PERSONE AL CENTRO – NUOVE VISIONI DI LEADERSHIP E PARTECIPAZIONE
Ore intervento: 4
Destinatari: il seminario è rivolto prioritariamente ad un pubblico che desidera sviluppare o approfondire conoscenze legate alla leadership inclusiva e all’empowerment all’interno di differenti contesti. È pensato soprattutto per chi ricopre ruoli di responsabilità o di coordinamento, ma anche per chi, pur non avendo incarichi formali di leadership, intende contribuire attivamente a creare contesti più collaborativi, equi e partecipativi, promuovendo dinamiche organizzative più inclusive, valorizzando le competenze e le potenzialità delle persone. L’intervento più in generale si rivolge a chi riconosce l’importanza del coinvolgimento e del rispetto delle differenze come leve per il benessere organizzativo e la crescita collettiva.
Descrizione attività: il seminario propone un’occasione di confronto e apprendimento sul tema della leadership inclusiva e dell’empowerment come leve fondamentali per il benessere e l’efficacia nelle organizzazioni. I partecipanti saranno accompagnati a riflettere sul proprio stile di leadership e sul ruolo che ciascuno può avere nel promuovere relazioni più paritarie, collaborative e valorizzanti. L’attività alternerà discussioni guidate, analisi di casi reali ed esercitazioni pratiche per favorire lo sviluppo di competenze relazionali e comunicative orientate all’ascolto, alla corresponsabilità e alla valorizzazione delle diversità. Particolare attenzione sarà dedicata agli ostacoli, spesso invisibili, che limitano l’espressione piena del potenziale individuale e collettivo all’interno dei gruppi di lavoro. Il seminario offrirà strumenti concreti per sostenere percorsi di empowerment in diverse realtà, stimolando una leadership diffusa, capace di attivare le risorse di tutti.
Per ulteriori informazioni:
– Silvia Moschin – Responsabile di progetto
s.moschin@puntoconfindustria.it, Tel. 0425/202229
– Sara Cavaliere – Animazione territoriale
s.cavaliere@puntoconfindustria.it, Tel. 0425/202239
– Lucia Ramazzina – Segreteria generale, comunicazione e diffusione
l.ramazzina@puntoconfindustria.it, Tel. 0425/202202
ATTIVITÀ CONCLUSE
– Avviso pubblico di selezione per una borsa di animazione territoriale
– Evento di presentazione
– AI & EQUALITY: competenze digitali e intelligenza artificiale per il lavoro del futuro
– Le nuove tecnologie della comunicazione – facciamo il punto!
