FSE – P.A.R.I. – PROGETTI E AZIONI DI RETE INNOVATIVI PER LA PARITÀ E L’EQUILIBRIO DI GENERE DGR N. 1522 DEL 29/11/2022
Approvazione progetto con Decreto n. 652 del 22 giugno 2023
WELCOME TO STEM
Azione positive per la parità di genere nel territorio polesano
Codice Progetto 1003 – 0001 – 1522 – 2022
Ente Beneficiario: PUNTO CONFINDUSTRIA SRL
Punto Confindustria è titolare del progetto WELCOME TO STEM – Azioni positive per la parità di genere nel territorio polesano, i cui interventi formativi saranno focalizzati sulle competenze STEM, essenziali per affrontare la transizione digitale in atto.
Il progetto intende avviare nella provincia di Rovigo, un modello di azioni tese a rafforzare ed implementare le capacità e le competenze delle donne in ambito STEM, sensibilizzando il territorio sul contrasto agli stereotipi di genere, incentivando percorsi di qualificazione/riqualificazione professionali, di carriera e potenziando competenze digitali spendibili sul mercato.
PERCORSI per STAKEHOLDER
CITTADINANZA ATTIVA, CITTADINANZA DIGITALE
Percorso in aula di gruppo: 8 ore
Destinatari: n. 10. I destinatari sono donne occupate, studenti/esse, soggetti del settore pubblico e privato, insegnanti, famiglie, associazioni culturali e di volontariato, parrocchie, forze armate e dell’ordine, cittadinanza.
DESCRIZIONE DEL PERCORSO
Percorso breve di aggiornamento sulle competenze digitali, che si colloca nel più ampio contesto di “cittadinanza attiva”, sensibile alle tematiche legate al Gender Gap e alle discipline STEM, coniugate ad un atteggiamento critico sull’utilizzo dei social e dei device come telefonini e tablet, utili anche per dialogare con le amministrazioni pubbliche che richiedono sempre più l’utilizzo di SPID e piattaforme web per la richiesta di contributi, assistenza e certificazioni. La consapevolezza della cittadinanza nell’uso corretto di App e portali internet porta a scelte accurate e consapevoli.
EDIZIONI: n. 3
TERRITORIO: Alto, Medio e Basso Polesine
Visualizza la brochure e iscriviti qui
IMPRESE/INDUSTRIA 4.0 E LE SUE RICADUTE: PARLA IL MONDO DEL LAVORO
Percorso in aula di gruppo: 12 ore
Destinatari: n. 10 – I destinatari sono un ampio e articolato insieme di persone, provenienti dal settore privato o pubblico che desiderano approfondire i temi di Industria 4.0 e dell’innovazione digitale come: dirigenti, manager, responsabili ICT, docenti referenti per le materie scientifiche, progettisti ecc.
DESCRIZIONE DEL PERCORSO
Il percorso, che sarà realizzato da esperti del Competence Center SMACT di Padova specializzati in tecnologie industria 4.0, coinvolgerà i destinatari nell’affrontare le tematiche inerenti l’innovazione digitale e la transizione tecnologica (fra cui l’A.I.), approfondendo le strategie di applicazione delle stesse, verificando anche il loro impatto sul tema del Gender Gap e discipline STEM. Tutti i settori del nostro sistema economico sono chiamati prima o poi a confrontarsi su questi temi, questa è l’occasione per approfondire esigenze ed esperienze aziendali/individuali sullo sviluppo del nostro prossimo futuro.
EDIZIONI: n. 3
TERRITORIO: Alto, Medio e Basso Polesine
PARITÀ DI GENERE NEL POLESINE: UN VALORE PER TUTTI
organizzato in collaborazione con FONDAZIONE NORD EST
DESCRIZIONE DELL’INCONTRO
Il gruppo di lavoro verrà condotto a una riflessione sul valore aggiunto che la parità di genere può originare nelle comunità, nella società e nei singoli individui, utilizzando come chiave interpretativa le discipline STEM / STEAM. I partecipanti saranno attori proattivi, favorendo proposte, suggerimenti, consigli utili e approfondendo l’impatto che queste tematiche hanno sulla lotta agli stereotipi, sulla diffusione delle competenze digitali e sul contrasto al Gender Gap.
LA PARTECIPAZIONE È GRATUITA
Data e orario: Giovedì 9 maggio 2024, ore 14.30 – 17.30
Metodologia operativa: Focus Group
Tipologia destinatari: Rappresentanti dei territori del Basso Polesine provenienti da scuole, imprese, sindacati, PA, istituzioni, operatori del terzo settore, associazioni no-profit, cittadinanza.
Luogo: Sala Federighi del Comune di Adria (RO) in Corso Vittorio Emanuele II, n. 49
Visualizza la brochure e iscriviti qui
Per informazioni:
Nicoletta Casalicchio, n.casalicchio@puntoconfindustria.it – Tel. 0425/202234
Silvia Moschin, s.moschin@puntoconfindustria.it – Tel. 0425/202229
Francesca Bux, progettopari@puntoconfindustria.it – Tel. 0425/202239
“SMART WORKING TUTOR – WORK LIFE BALANCE”
In questo percorso formativo lo smart working è inteso in senso più ampio, come un’occasione per offrire la possibilità di allargare i propri campi di competenza e conoscenza, sapendosi destreggiare tra lavoro, riunioni, appuntamenti realizzati da remoto aumentando l’efficacia delle proprie performance.
L’obiettivo primario del percorso, è quello far implementare nei partecipanti le loro competenze in un’ottica STEM e digitale, aumentano la conoscenza delle funzionalità degli strumenti digitali per la collaborazione a distanza, raggiungendo livelli di interazione comunicativa elevati e finalizzati al contesto, al target e agli obiettivi perseguiti, con effetti positivi sia in termini di qualità del lavoro, che di Work Life Balance.
Scarica la brochure del progetto e scopri i destinatari
DOMANDA DI AMMISSIONE
Le candidature potranno essere presentate compilando l’apposito form – ISCRIZIONI PROROGATE PER LA SEDE DI OCCHIOBELLO (RO)
Per informazioni:
Nicoletta Casalicchio, n.casalicchio@puntoconfindustria.it – Tel. 0425/202234
Silvia Moschin, s.moschin@puntoconfindustria.it – Tel. 0425/202229
Affrontare il problema del “gender gap” è strategico, perché le donne sono una componente imprescindibile della società civile. La valorizzazione del loro contributo nel mondo del lavoro è non solo necessaria ma soprattutto positiva per tutta la società: questo in termini di crescita, competitività, capacità di creare innovazione.
Nel mondo del lavoro sono sempre più richieste professionalità altamente specializzate nel campo delle conoscenze tecnico-scientifiche, dovute allo sviluppo della transizione digitale e tecnologica.
LE DIMENSIONI IN CUI SI SVILUPPA
· Lotta agli stereotipi e alla discriminazione di genere;
· Partecipazione equilibrata al mercato del lavoro;
· Equilibrio tra vita professionale e vita privata
MACROFINALITÀ
– La costruzione/rafforzamento di un Network Territoriale Donne STEM/STEAM che agisca per favorire una partecipazione attiva del territorio sul tema STEM. Partner di Rete
– L’approfondimento conoscitivo dello stato dell’arte, dei fabbisogni e delle problematiche territoriali esistenti in relazione al problema della mancanza di competenze STEM
– La realizzazione di azioni pilota laboratoriali e di formazione esperienziale rivolte alle diverse tipologie di destinatarie/i, in grado di trattare le tre dimensioni di progetto
– La sensibilizzazione e l’orientamento dei destinatari per accompagnarli in un processo “dalla culla al mondo del lavoro” per contribuire a diffondere e/o rafforzare la cultura della parità di genere nelle materie STEM
– La definizione e autovalutazione del modello d’intervento proposto dal progetto, evidenziandone gli aspetti di successo, di replicabilità e raggiungimento degli obiettivi
– La realizzazione di un’azione di diffusione, che permetta sia di condividere gli output dei progetti, sia di offrire occasioni di confronto e scambio sul territorio in relazione alle tematiche affrontate.
DESTINATARI
I destinatari delle varie azioni formative e di accompagnamento sono:
– Gli Stakeholders (pubblici e privati) per attivare delle azioni di stimolo multilivello per agire sul territorio, trasformando la loro partecipazione in un contributo all’allargamento del Network Territoriale
– Disoccupate/Inattive e Occupate, al fine di supportare e potenziare le competenze tecnologiche e digitali STEM favorendo così l’integrazione nel mercato del lavoro e migliorando la loro preparazione per le nuove sfide del mondo del lavoro (Metaverso, AI, Big Data, VR/AR, Machine learning, automazione, robotica…)
– Studenti e studentesse delle scuole (scuole medie inferiori, superiori, ITS, Università ecc.., per incentivare le ragazze ad intraprendere percorsi di studio e di carriera rivolti alle materie digitali e STEM coinvolgendo anche gli studenti maschi al fine di evitare anche all’interno delle classi effetti discriminatori in entrambi i sensi
– Gli insegnanti stessi che hanno un ruolo significativo all’interno della comunità educante e che hanno bisogno di azioni che li supportino nel contrastare gli stereotipi di genere e nell’ innovazione della didattica delle materie STEM anche con l’ausilio di tecnologie più avanzate.
Visualizza l’elenco dei partner operativi e di rete
Visualizza la sintesi del progetto
Visualizza la brochure del progetto
1) Avviso pubblico di selezione per una borsa di animazione territoriale “INNOVAZIONE SOCIALE IN AMBITO STEM/STEAM” – visualizza il bando
2) 18/10/2023 KICK-OFF STEM Rovigo – Lancio del progetto WELCOME TO STEM – visualizza il programma
3) Percorso di formazione “Digital Gender equality manager” – Edizione 1
4) Percorso di formazione “Digital Gender equality manager” – Edizione 2
5) Percorso di formazione “Smart Working Tutor – Work life balance” – Edizione 1
6) Percorso di formazione “Smart Working Tutor – Work life balance” – Edizione 2
7) Percorso di formazione “STEM LAB nel mondo del lavoro e manifattura 4.0 – lavoratrici disoccupate“
8) Percorso di formazione “STEM LAB nel mondo del lavoro e manifattura 4.0 – lavoratrici occupate“
9) 24/11/2023 – KICK-OFF STEM Occhiobello – visualizza il programma
10) 12/12/2023 – KICK-OFF STEM Adria – visualizza il programma
11) Costituzione di una rete territoriale – visualizza la scheda
12) Laboratorio formativo FABBRICAZIONE DIGITALE: “DAI FORMA ALLE TUE IDEE” – Edizione 1, 2, 3
13) Laboratorio formativo DIGITAL STORYTELLING E IL PODCAST: RACCONTARE È UN LAVORO – Edizione 1, 2, 3
14) Laboratorio formativo FOTOGRAFIA DIGITALE: RACCONTARE PER IMMAGINI – Edizione 1, 2, 3
15) Percorso di formazione “DIGITAL GENDER EQUALITY MANAGER“
16) Percorso di formazione “INTELLIGENZA ARTIFICIALE & APPLICAZIONI IN TOUR“
17) Percorso di formazione “WOMEN IN BIM (BUILDING INFORMATION MODELING)“
18) Percorso di formazione “EMPOWERMENT DELLE DONNE IN INDUSTRIA 4.0“
19) Focus Group “PARITÀ DI GENERE NEL POLESINE: UN VALORE PER TUTTI“
Referenti:
– Silvia Moschin – Capo Progetto: s.moschin@puntoconfindustria.it, 0425/202229
– Nicoletta Casalicchio – Referente di Progetto: n.casalicchio@puntoconfindustria.it, 0425/202234 – 340/5719932
– Teresa Bonfante – Referente di supporto al Progetto: t.bonfante@puntoconfindustria.it, 0425/202216 – 366/4607451
– Lucia Ramazzina – Segreteria Generale, Comunicazione Web-Social: l.ramazzina@puntoconfindustria.it, 0425/202202
– Luisa Bassani – Segreteria Generale, Accoglienza Eventi/Incontri sul territorio: l.bassani@puntoconfindustria.it, 0425/202230
