WELCOME TO STEM – Azioni positive per la parità di genere nel territorio polesano

4 Settembre 2023

FSE – P.A.R.I. – PROGETTI E AZIONI DI RETE INNOVATIVI PER LA PARITÀ E L’EQUILIBRIO DI GENERE DGR N. 1522 DEL 29/11/2022
Approvazione progetto con Decreto n. 652 del 22 giugno 2023
WELCOME TO STEM
Azione positive per la parità di genere nel territorio polesano
Codice Progetto 1003 – 0001 – 1522 – 2022
Ente Beneficiario: PUNTO CONFINDUSTRIA SRL

PERCORSO DI FORMAZIONE GRATUITO
“DIGITAL GENDER EQUALITY MANAGER”

DESCRIZIONE DEL PERCORSO
Il percorso formativo si ispira ai principi del sistema di gestione della parità di genere ai sensi della Uni/Pdr 125:2022, e darà l’opportunità alle destinatarie dell’intervento di implementare le proprie capacità STEM analizzando dati aziendali, report statistici, rielaborando documenti, formandosi sulla comunicazione multimediale per un nuovo approccio al sistema di comunicazione aziendale. Le beneficiarie studieranno le motivazioni per cui il gender equality migliora la reputazione aziendale (con i suoi risvolti web), trasforma queste realtà in entità capaci di attrarre e trattenere i talenti, le esorta a migliorare il customer focus e a fidelizzare i clienti (CRM), ad essere innovative e creative, orientate a raggiungere alti livelli di soddisfazione del personale, e a prendere decisioni efficaci.
La figura professionale in uscita sarà in grado di supportare il datore di lavoro nelle strategie da adottare in azienda in un’ottica “gender mainstreaming”, aiutandolo nel valutare per le donne avanzamenti di carriera, mobilità, flessibilità e un più equilibrato work life balance.
Periodo di realizzazione: a partire da novembre 2023.
Durata percorso formativo: 32 ore

DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE
Il percorso è rivolto a 6 donne occupate (anche libere professioniste, lavoratrici autonome) residenti o domiciliate in Veneto, che necessitano di riqualificare le loro competenze STEM, in funzione della loro permanenza nel mercato del lavoro e per una Amministrazione Pubblica più consapevole dei cambiamenti dovuti alla transizione digitale con un occhio alle pari opportunità uomo-donna.

DOMANDA DI AMMISSIONE
Le candidate potranno presentare regolare domanda di ammissione tramite l’invio del CV agli indirizzi mail s.moschin@puntoconfindustria.it – t.bonfante@puntoconfindustria.it, entro il 19 ottobre 2023.

MODALITA’ DI SELEZIONE
Le candidate con i profili ritenuti idonei verranno convocate per la selezione che si svolgerà tramite colloquio individuale e/o di gruppo. L’ammissione al percorso avverrà in base ad una graduatoria risultante dal colloquio di selezione, effettuato da una apposita commissione il cui giudizio è insindacabile. Saranno valutati nelle partecipanti alcuni prerequisiti di tipo tecnico coerenti con la professionalità di progetto, ma saranno ritenute importanti anche le capacità comunicativo – relazionali e soprattutto il livello di motivazione a partecipare al percorso.
La selezione si svolgerà il 20 ottobre 2023 presso Punto Confindustria Srl, in via A. Casalini n. 1 a Rovigo. La partecipazione è gratuita.

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PERCORSO DI FORMAZIONE GRATUITO
“SMART WORKING TUTOR – WORK LIFE BALANCE”

DESCRIZIONE DEL PERCORSO
In tempi rapidi lo Smart Working ha innescato nel Paese un veloce processo di adattamento che ha visto software e app per la collaborazione a distanza vivere un vero boom. Le maggiori beneficiarie di questa nuova modalità operativa sono state le donne, molto spesso senza competenze ed abilità per affrontarla. In questo sforzo organizzativo e culturale la digitalizzazione offre notevoli vantaggi, in termini di risparmio di tempo e di economie di scala, grazie alla possibilità dei moderni elaboratori (AI e Cloud Computing) di ampliare e rendere virtuale lo spazio di lavoro. Obiettivo del percorso formativo è implementare le competenze dei partecipanti in un’ottica STEM aumentando la conoscenza delle funzionalità degli strumenti digitali per la collaborazione a distanza raggiungendo livelli di interazione comunicativa elevati e finalizzati al contesto, al target e agli obiettivi perseguiti, tutelando la sicurezza dei dati, con effetti positivi sia in termini di qualità del lavoro sia in termini di WORK-LIFE BALANCE.
Periodo di realizzazione: a partire da novembre 2023.
Durata percorso formativo: 32 ore

DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE
Il percorso è rivolto a 6 lavoratori/lavoratrici (anche liberi/e professionisti/e, lavoratori/lavoratrici autonomi/e) residenti o domiciliati in Veneto, che necessitano di riqualificare le loro competenze STEM, in funzione della loro permanenza nel mercato del lavoro e per una Amministrazione Pubblica più consapevole dei cambiamenti dovuti alla transizione digitale con un occhio alle pari opportunità uomo-donna.

DOMANDA DI AMMISSIONE
I candidati potranno presentare regolare domanda di ammissione tramite l’invio del CV agli indirizzi mail s.moschin@puntoconfindustria.it – t.bonfante@puntoconfindustria.it, entro il 19 ottobre 2023.

MODALITÀ DI SELEZIONE
I candidati con i profili ritenuti idonei verranno convocati per la selezione che si svolgerà tramite colloquio individuale e/o di gruppo. L’ammissione al percorso avverrà in base ad una graduatoria risultante dal colloquio di selezione, effettuato da una apposita commissione il cui giudizio è insindacabile. Saranno valutati nei partecipanti alcuni prerequisiti di tipo tecnico coerenti con la professionalità di progetto, ma saranno ritenute importanti anche le capacità comunicativo – relazionali e soprattutto il livello di motivazione a partecipare al percorso.
La selezione si svolgerà il 23 ottobre 2023 presso Punto Confindustria Srl, in via A. Casalini n. 1 a Rovigo. La partecipazione è gratuita.

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AVVISO PUBBLICO DI SELEZIONE PER UNA BORSA DI ANIMAZIONE TERRITORIALE
“INNOVAZIONE SOCIALE IN AMBITO STEM/STEAM”

DESTINATARI DELLA BORSA DI ANIMAZIONE TERRITORIALE
La borsa di animazione territoriale, gestita da Punto Confindustria, è destinata a una figura professionale, preferibilmente proveniente dagli ambiti degli studi di genere, delle scienze sociali e dell’innovazione sociale, con buone conoscenze e competenze nel settore della comunicazione digitale.

Sono considerati preferenziali ai fini della selezione i seguenti titoli di studio, competenze ed esperienze pregresse:
– Laurea magistrale
– Buona conoscenza della lingua inglese
– Spiccate competenze di project management e promozione dello sviluppo delle reti
– Utilizzo dei principali Social Media
– Possesso di competenze trasversali quali autonomia, problem solving, capacità di pianificare e organizzare, gestire gruppi di lavoro, attitudine ad apprendere in maniera continuativa, conseguire obiettivi, gestire le informazioni, spirito d’iniziativa, capacità comunicativa
– Inoltre sarà giudicato elemento discriminante, la conoscenza del territorio del Polesine 

DESCRIZIONE DELL’ATTIVITÀ DI ANIMAZIONE TERRITORIALE
La borsa di animazione territoriale ha la finalità di rafforzare, con il supporto della figura professionale individuata, il networking tra i diversi stakeholder coinvolti nella rete e nella realizzazione delle attività progettuali, presentando sui territori le attività di progetto e costruendo una community permanente a sostegno della parità di genere.

La borsa sarà avviata entro il mese di ottobre 2023 e si concluderà entro ottobre 2024

PROCEDURA DI SELEZIONE
Modalità di candidatura
I candidati dovranno far pervenire la propria candidatura, con allegato Curriculum Vitae in formato Europass e copia documento d’identità valido, ai seguenti indirizzi e-mail: s.moschin@puntoconfindustria.it e n.casalicchio@puntoconfindustria.it
entro e non oltre venerdì 29/09/2023, alle ore 13:00

La selezione è prevista per mercoledì 4 ottobre 2023, dalle ore 9:30, presso Punto Confindustria in via Alessandro Casalini, 1 – Rovigo.

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IL PROGETTO

Affrontare il problema del “gender gap” è strategico, perché le donne sono una componente imprescindibile della società civile. La valorizzazione del loro contributo nel mondo del lavoro è non solo necessaria ma soprattutto positiva per tutta la società: questo in termini di crescita, competitività, capacità di creare innovazione.
Nel mondo del lavoro sono sempre più richieste professionalità altamente specializzate nel campo delle conoscenze tecnico-scientifiche, dovute allo sviluppo della transizione digitale e tecnologica.

LE DIMENSIONI IN CUI SI SVILUPPA
· Lotta agli stereotipi e alla discriminazione di genere;
· Partecipazione equilibrata al mercato del lavoro;
· Equilibrio tra vita professionale e vita privata

MACROFINALITÀ
– La costruzione/rafforzamento di un Network Territoriale Donne STEM/STEAM che agisca per favorire una partecipazione attiva del territorio sul tema STEM. Partner di Rete
– L’approfondimento conoscitivo dello stato dell’arte, dei fabbisogni e delle problematiche territoriali esistenti in relazione al problema della mancanza di competenze STEM
– La realizzazione di azioni pilota laboratoriali e di formazione esperienziale rivolte alle diverse tipologie di destinatarie/i, in grado di trattare le tre dimensioni di progetto
– La sensibilizzazione e l’orientamento dei destinatari per accompagnarli in un processo “dalla culla al mondo del lavoro” per contribuire a diffondere e/o rafforzare la cultura della parità di genere nelle materie STEM
– La definizione e autovalutazione del modello d’intervento proposto dal progetto, evidenziandone gli aspetti di successo, di replicabilità e raggiungimento degli obiettivi
– La realizzazione di un’azione di diffusione, che permetta sia di condividere gli output dei progetti, sia di offrire occasioni di confronto e scambio sul territorio in relazione alle tematiche affrontate.

DESTINATARI
I destinatari delle varie azioni formative e di accompagnamento sono:
– Gli Stakeholders (pubblici e privati) per attivare delle azioni di stimolo multilivello per agire sul territorio, trasformando la loro partecipazione in un contributo all’allargamento del Network Territoriale
– Disoccupate/Inattive e Occupate, al fine di supportare e potenziare le competenze tecnologiche e digitali STEM favorendo così l’integrazione nel mercato del lavoro e migliorando la loro preparazione per le nuove sfide del mondo del lavoro (Metaverso, AI, Big Data, VR/AR, Machine learning, automazione, robotica…)
– Studenti e studentesse delle scuole (scuole medie inferiori, superiori, ITS, Università ecc.., per incentivare le ragazze ad intraprendere percorsi di studio e di carriera rivolti alle materie digitali e STEM coinvolgendo anche gli studenti maschi al fine di evitare anche all’interno delle classi effetti discriminatori in entrambi i sensi
– Gli insegnanti stessi che hanno un ruolo significativo all’interno della comunità educante e che hanno bisogno di azioni che li supportino nel contrastare gli stereotipi di genere e nell’ innovazione della didattica delle materie STEM anche con l’ausilio di tecnologie più avanzate.

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Referenti:
– Silvia Moschin – Capo Progetto: s.moschin@puntoconfindustria.it, 0425/202229
– Nicoletta Casalicchio – Referente di Progetto: n.casalicchio@puntoconfindustria.it, 0425/202234 – 340/5719932
– Teresa Bonfante – Referente di supporto al Progetto: t.bonfante@puntoconfindustria.it, 0425/202216 – 366/4607451
– Lucia Ramazzina – Segreteria Generale, Comunicazione Web-Social: l.ramazzina@puntoconfindustria.it, 0425/202202