FSE PLUS – GENERAZIONI A CONFRONTO – Promuovere Age Diversity Management nei contesti organizzativi – DGR n. 110 del 12 febbraio 2024
Approvazione progetto con Decreto n. 741 del 06/06/2024
P.A.C.E.: People & Culture Essentials
Codice Progetto 1003-0001-110-2024
Ente Beneficiario: PUNTO CONFINDUSTRIA SRL
Punto Confindustria è titolare del progetto P.A.C.E.: People & Culture Essentials finanziato dalla Regione Veneto e che intende avviare nella provincia di Venezia e Rovigo un modello di azioni e strategie di Age Diversity Management e misure di welfare aziendale entro la chiave dell’ingaggio intergenerazionale e dell’individuazione di nuove formule organizzative di conciliazione fra tempi di vita e lavoro dei lavoratori giovani e meno giovani.
Il progetto punta a sviluppare nei lavoratori senior le competenze strategiche e tecnologico-digitali per la propria long-life employability e abilità trasversali come la capacità di adattamento e la resilienza, mentre nei lavoratori junior la capacità di confrontarsi con linguaggi e visioni intergenerazionali per aumentare le contaminazioni, la valorizzazione dei saperi tramandati, il senso di appartenenza e di inclusione.
Sede: Punto Confindustria s.r.l.- Via delle Industrie 19, Marghera Venezia (presso il Parco Scientifico e Tecnologico Vega – Edificio Libra)
Tipologia Destinatari: Occupati
Numero totale destinatari: Minimo 6 partecipanti per ogni corso provenienti da varie aziende
La relazione lavoratore junior/senior: le opportunità dell’interscambio, il valore della diversità
Questo corso è rivolto a persone eterogenee per età e responsabilità in azienda. Le figure più senior hanno modo di pensare allo stile e alle modalità con cui agire la loro leadership nell’organizzazione, cercando il buon mix tra maturità esperienziale e modernità relazionale, a vantaggio di rinnovamento personale e benessere organizzativo nell’armonia e nello scambio costruttivo con colleghi di diverse età e abilità. Questo favorisce a sua volta l’apertura delle figure più giovani a comprendere i vantaggi della ricerca del bilanciamento – anche proiettato nello scorrere del tempo – tra le loro aspettative e potenzialità da un lato e, dall’altro lato, l’apertura all’ascolto e all’integrazione intellettuale ed operativa con colleghi più maturi.
Docenti:
– Giorgio Paladin, Age Management – Active aging in azienda e in pensione
– Maria Elettra Favotto, Consulenza aziendale – Formazione – Coaching
Calendario: 23 ottobre 2024, 30 ottobre 2024, 6 novembre 2024, 13 novembre 2024, orario 9.00 – 13.00
Durata: 16 ore
Modalità: in aula
Sede: Punto Confindustria s.r.l.- Via delle Industrie 19, Marghera Venezia (presso il Parco Scientifico e Tecnologico Vega – Edificio Libra).
Il corso potrebbe essere organizzato presso la sede della vostra azienda, se c’è un gruppo misto di partecipanti (almeno un partecipante proveniente da un’altra azienda oppure un libero professionista)
ISCRIZIONI: per iscriversi al corso è necessario compilare la domanda di ammissione e inviarla via mail all’indirizzo m.trofin@puntoconfindustria.it o compilando il form online entro il 15/10/2024.
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La leadership, il benessere professionale e la qualità di vita
L’intervento propone un approccio metodologico diretto a donne e uomini, forti di anzianità di carriera e cultura del lavoro, con cui possono misurare come hanno distribuito l’energia vitale nel lavoro, nella famiglia, nelle relazioni, nella cura di sé, e valutare quando e come hanno avuto maggiori o minori realizzazioni, migliorare l’attitudine ad equilibrare l’impegno sui vari fronti della vita privata e lavorativa, perfezionare gli stili di leadership agiti.
L’intervento vuole supportare la capacità del lavoratore senior di fornire ai giovani degli obiettivi che li ispirino e li motivino ad agire perché sentono che la direzione in cui stanno andando è significativa e utile.
Docenti:
– Giorgio Paladin, Age Management – Active aging in azienda e in pensione
– Anja Pascolo, Consulenza aziendale – Formazione – Coaching
Calendario: 11 novembre 2024, 15 novembre 2024. Orario 09.00 – 13.00 e 14.00 – 16.00
Durata: 12 ore
Modalità: in aula
Sede: Punto Confindustria s.r.l.- Via delle Industrie 19, Marghera Venezia (presso il Parco Scientifico e Tecnologico Vega – Edificio Libra).
Il corso potrebbe essere organizzato presso la sede della vostra azienda, se c’è un gruppo misto di partecipanti (almeno un partecipante proveniente da un’altra azienda oppure un libero professionista)
ISCRIZIONI: per iscriversi al corso è necessario compilare la domanda di ammissione e inviarla via mail all’indirizzo m.trofin@puntoconfindustria.it o compilando il form online entro il 31/10/2024.
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Potenziamento dell’apprendimento e prestazioni
Si parla sempre più di lifelong learning, ovvero “apprendimento permanente”, per indicare l’educazione che dura per tutto l’arco della vita e che permette di rispondere in modo efficace ed effettivo ai nuovi bisogni che si presentano.
Per un lavoratore con più di 50 anni, le competenze acquisite a scuola o nella prima parte della carriera sono inevitabilmente invecchiate ed è necessario aggiornarle o integrarle con percorsi formativi mirati a soddisfare le richieste del mercato.
In tale contesto, acquisire nuove conoscenze e informazioni in modo rapido è diventato un elemento chiave per il successo professionale.
Docenti:
– Giorgio Paladin, Age Management – Active aging in azienda e in pensione
– Andrea Moretto, Consulenza aziendale e formatore esperto in tecniche di apprendimento e public speaking
Calendario: 18 novembre 2024 (09.00-13.00, 14.00-18.00), 27 novembre 2024 (09.00-13.00, 14.00-18.00), 04 dicembre 2024 (09.00-13.00)
Durata: 20 ore
Modalità: in aula
Sede: Punto Confindustria s.r.l.- Via delle Industrie 19, Marghera Venezia (presso il Parco Scientifico e Tecnologico Vega – Edificio Libra).
Il corso potrebbe essere organizzato presso la sede della vostra azienda, se c’è un gruppo misto di partecipanti (almeno un partecipante proveniente da un’altra azienda oppure un libero professionista)
ISCRIZIONI: per iscriversi al corso è necessario compilare la domanda di ammissione e inviarla via mail all’indirizzo m.trofin@puntoconfindustria.it o compilando il form online entro il 31/10/2024.
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Prossimi corsi in programmazione:
– Le abilità per affrontare le sfide dei cambiamenti – 12 ore
– People caring e diversity – 16 ore
– Lo sportello “Silver Human Resources” – 8 ore
– Over in the Coaching: la prospettiva individuale nel processo di invecchiamento – 8 ore
– Percorsi di carriera lavorativa che cambia – 6 ore
Bando per l’assegnazione di una borsa di animazione territoriale
Sono aperte le selezioni per il conferimento di una borsa di animazione territoriale, contributo finalizzato a “rafforzare il networking tra i diversi stakeholder coinvolti nella rete e nella realizzazione delle attività previste” nel progetto “P.A.C.E: People & Culture Essentials”.
Il bando è rivolto a disoccupati o occupati in possesso di Laurea Triennale/oppure Quinquennale vecchio ordinamento in ambito umanistico.
Per partecipare alle selezioni, occorre scaricare il bando e la documentazione ed inviarla a m.trofin@puntoconfindustria.it entro mercoledì 2 ottobre 2024.
Per informazioni:
Mariana Trofin, m.trofin@puntoconfindustria.it – 041/5499226
Motivazione intervento/fabbisogni
Da diversi anni il fenomeno del progressivo invecchiamento delle forze di lavoro in Italia, con i rischi e le problematiche ad esso legati, è al centro del dibattito pubblico, ed anche in Veneto si registra una profonda alterazione della struttura demografica della popolazione con un processo di sbilanciamento verso le età più avanzate a discapito delle nuove generazioni. Secondo il quadro che emerge dal report di Opus-Veneto Lavoro 2023, nel 2005 in Veneto, ogni 100 lavoratori 15-29enni si contavano 39 occupati anziani di età 55-64 anni mentre nel 2022 questo valore sale a 134.
Il progetto “P.A.C.E.: People and Culture Essencial” propone linee di azione che rileggono i modi di vivere l’invecchiamento della forza lavoro (profondamente cambiati in termini culturali), le strategie di Age Management e le misure di welfare aziendale entro la chiave dell’ingaggio intergenerazionale e dell’individuazione di nuove formule organizzative di conciliazione fra tempi di vita e lavoro dei lavoratori giovani e meno giovani.
Punta a sviluppare nei più anziani le competenze strategiche e tecnologico-digitali per la propria long-life employability e abilità trasversali come la capacità di adattamento e la resilienza, mentre nei giovani la capacità di confrontarsi con linguaggi e visioni intergenerazionali per aumentare le contaminazioni, la valorizzazione dei saperi tramandati, il senso di appartenenza e di inclusione.
Obiettivi
L’obiettivo generale che si pone il progetto P.A.C.E. è quello di fornire risposte alle criticità emergenti riconducibili al fattore età, con la promozione e messa in atto di strategie di cambiamento attraverso programmi di Age Management e iniziative mirate a valorizzare i punti di forza delle diverse generazioni presenti in un ambiente di lavoro.
Le iniziative progettate sono state sviluppate in riferimento a tutte 4 le macro-tematiche previste dal Bando:
– intergenerazionalità
– competenze necessarie per affrontare i cambiamenti
– armonizzazione vita lavorativa e vita privata
– transizione generazionale
Destinatari
Il progetto punta a coinvolgere donne e uomini occupati, tutti implicati a vario titolo nella gestione dell’Age Management e nelle criticità intergenerazionali, lavoratori con ruolo decisionale all’interno delle loro organizzazioni interessati all’identificazione e alla definizione di strategie organizzative fattibili e replicabili, che tengano conto di esigenze di conciliazione tra vita lavorativa e vita privata, con particolare riferimento ai fabbisogni dei lavoratori meno giovani, a rischio esclusione.
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1) Bando “Accompagnare al digitale il lavoratore“
2) Bando “Conosco il territorio: raccolta ed analisi dei bisogni multigenerazionali“
Referente:
– Mariana Trofin, m.trofin@puntoconfindustria.it – 041/5499226
