FONDO SOCIALE EUROPEO PLUS
PR VENETO FSE+ 2021-2027
DGR 588 DEL 29/05/2025
50&50 – Donne e uomini verso un futuro alla pari
Interventi per promuovere le pari opportunità e la parità di genere in Veneto
“EMPOWER TOGETHER: OLTRE IL GENERE PER UN FUTURO ALLA PARI”
Codice Progetto 1003-0001-588-2025
C.U.P. H21D25000130007
Approvato con DDR 646 del 29/09/2025
Punto Confindustria è capofila del progetto che si configura come un percorso integrato e sistemico, capace di coniugare formazione, orientamento ed empowerment, con l’obiettivo di creare un ecosistema territoriale inclusivo, dove ogni persona, a prescindere dal genere, possa riconoscere, sviluppare e valorizzare il proprio potenziale, contribuendo così alla costruzione di una società più equa, moderna e competitiva.
Attraverso interventi mirati si potenzieranno le capacità individuali e collettive, contribuendo a ridurre i divari di genere e a favorire l’accesso equo alle opportunità lavorative e di crescita personale. Il progetto intende promuovere una nuova narrazione dei ruoli di genere, anche attraverso campagne di sensibilizzazione e interventi nei contesti educativi, puntando a superare stereotipi e barriere ancora radicati nel tessuto sociale.
L’attività è rivolta a una pluralità di destinatari, in tre ambiti:
– Ambito scolastico: studenti e studentesse, docenti, famiglie, educatori
– Ambito lavorativo: persone occupate e disoccupate
– Ambito cittadinanza: cittadinanza nel suo insieme
I territori delle province di Rovigo e Venezia potranno così diventare laboratori virtuosi di innovazione sociale e di sviluppo, fondati sulla giustizia di genere e sull’empowerment delle persone. Un ulteriore obiettivo, raggiungibile anche mediante l’ampliamento della rete territoriale, sarà quello di facilitare la messa in rete di esperienze, buone pratiche e strumenti, così da generare un impatto più ampio e concreto.
Il progetto è realizzato grazie ai Fondi europei della Regione del Veneto
Poster del progetto
Presentazione del progetto
Visualizza le brochure suddivise per ambito: Cittadinanza – Lavorativo – Scolastico
ATTIVITÀ PROPOSTE
DIGITAL SKILLS 4 EQUALITY
Formazione Gratuita per occupati
Destinatari: il percorso è dedicato a chi desidera rafforzare le proprie competenze digitali, con particolare attenzione alle donne occupate che vogliono aggiornarsi, riqualificarsi o sentirsi più autonome nell’uso della tecnologia. Particolare attenzione è rivolta alle donne lavoratrici che spesso si trovano a dover conciliare vita professionale e personale e che possono trarre vantaggio da una maggiore familiarità con strumenti digitali che semplificano la gestione del tempo e lo smart working. L’attività è pensata per chi finora ha utilizzato gli strumenti digitali in modo limitato e desidera acquisire maggiore consapevolezza nell’uso di strumenti collaborativi, archiviazione cloud e sicurezza informatica.
Descrizione attività: obiettivo dell’intervento è fornire strumenti digitali per ridurre il gender skill gap e promuovere un ambiente di lavoro più equo e innovativo; il tema delle pari opportunità e del superamento degli stereotipi di genere è il filo conduttore del percorso, in quanto il possesso di competenze digitali è uno strumento concreto di inclusione sociale, economica e professionale. Il divario digitale rappresenta ancora una barriera significativa che penalizza soprattutto le donne, si mira pertanto a colmare questo gap, offrendo strumenti digitali accessibili e pratici per favorire l’autonomia e l’empowerment. Si forniranno competenze pratiche con un focus sulla rilevanza del dato, la sua analisi e la riservatezza, fondamenti di cybersecurity per sviluppare consapevolezza sui rischi digitali e promuovere comportamenti sicuri. Saranno inoltre approfonditi i temi legati all’utilizzo dell’intelligenza artificiale, con attenzione ai bias di genere nei sistemi automatizzati e all’impatto delle tecnologie sull’equità.
Sede Rovigo
Calendario: 1-5-8-12-15-19-22-26 ottobre 2026
Orario: 14:00-18:00
Ore intervento: 32
Sede: Punto Confindustria Srl, via A. Casalini n. 1 – Rovigo
Visualizza il flyer
Per iscriverti clicca qui
Fino ad esaurimento posti
Sede Rosolina
Calendario: 2-9-16-23 ottobre 2026
Orario: 08:30-12:30 e 13:30-17:30
Ore intervento: 32
Sede: Sala Civica piano terra Centro Civico, Viale del Popolo 1 – Rosolina RO
Visualizza il flyer
Per iscriverti clicca qui
Fino ad esaurimento posti
LEADERSHIP INCLUSIVA: SOFT SKILLS PER LA PARITÀ DI GENERE E L’EMPOWERMENT
Formazione Gratuita per occupati
Destinatari: il corso è rivolto a persone occupate che ricoprono o aspirano a ricoprire ruoli di leadership, gestione o facilitazione nei contesti professionali educativi o istituzionali. Ha l’obiettivo di fornire strumenti concreti per sviluppare una leadership inclusiva, consapevole e attenta alla parità di genere, valorizzando le differenze e promuovendo ambienti di lavoro equi e collaborativi. È pensato per manager, responsabili HR, team leader, dirigenti scolastici, educatori, funzionari pubblici e chi opera in contesti organizzativi complessi, dove la gestione dei gruppi, la comunicazione efficace e la capacità di guidare il cambiamento culturale sono aspetti centrali. Il percorso è utile sia per professionisti già affermati che vogliono aggiornare il proprio approccio alla leadership inclusiva, sia per giovani in fase di crescita professionale.
Descrizione attività: l’intervento si propone di accompagnare i partecipanti in un percorso di crescita personale e organizzativa, con l’obiettivo di sviluppare una leadership più consapevole, inclusiva e orientata all’equità di genere. Tra gli obiettivi principali del corso vi è quello di fornire strumenti pratici per riconoscere e superare gli stereotipi di genere che ancora oggi condizionano l’accesso alle posizioni di leadership, la distribuzione dei carichi di lavoro, la valutazione delle performance e le dinamiche nei contesti organizzativi. In un mondo del lavoro in continua evoluzione, le competenze tecniche non bastano più: è fondamentale rafforzare le soft skills come empatia, ascolto, comunicazione efficace e intelligenza emotiva per guidare team e creare ambienti di lavoro più collaborativi e sani.
I partecipanti impareranno a riconoscere i bias inconsci e a mettere in pratica comportamenti che favoriscano l’inclusione e valorizzino le differenze. L’intervento incoraggia la responsabilità condivisa e sensibilizza i partecipanti sul fatto che la parità di genere è un obiettivo strategico per il benessere collettivo.
Sede Rovigo – seconda edizione
Calendario: 2-9-14-27 ottobre 2026
Orario: 14:00-18:00
Ore intervento: 16
Sede: Punto Confindustria Srl, via A. Casalini n. 1 – Rovigo
Visualizza il flyer
Per iscriverti clicca qui
Fino ad esaurimento posti
Sede Arquà Polesine (RO)
Calendario: 7-16-28 ottobre, 4 novembre 2026
Orario: 14:00-18:00
Sede del corso: Comune di Arquà Polesine – Via Roma, 6 – Arquà Polesine RO
Ore intervento: 16
Visualizza il flyer
Per iscriverti clicca qui
Fino ad esaurimento posti
Sede Lendinara (RO)
Calendario: 26 ottobre, 9-16-23 novembre 2026
Orario: 8:30-12:30
Sede del corso: Sala Civica “Carlo Bagno” – Riviera del Popolo, 371 – Lendinara RO
Ore intervento: 16
Visualizza il flyer
Per iscriverti clicca qui
Fino ad esaurimento posti
CHI HA PAURA DELLE STEM?
Destinatari: il seminario è pensato per avvicinare prioritariamente le famiglie di studenti e studentesse delle scuole primarie e secondarie di primo grado al mondo delle STEM, un settore che spesso viene visto come distante o difficile. L’obiettivo è sfatare i miti che circondano le discipline scientifiche e tecnologiche, promuovendo una visione inclusiva e accessibile di queste materie soprattutto per le ragazze che, ancora oggi, a causa di retaggi culturali errati ritengono di non essere portate per affrontarle in un percorso di studi. Sebbene molte famiglie siano favorevoli all’idea di un’educazione completa e multidisciplinare, spesso il timore di non riuscire a supportare adeguatamente i figli in materie complesse, come la matematica o la fisica, è un freno che può inibire il coinvolgimento. Inoltre, si rivolge anche a famiglie che, pur non essendo spaventate dalle STEM, potrebbero non avere consapevolezza delle opportunità che l’educazione scientifica e tecnologica può offrire ai giovani, in termini di futuro professionale e di sviluppo delle competenze trasversali.
Descrizione attività: il seminario coinvolgerà i genitori in una riflessione sulla parità di genere in un settore come quello delle scienze, della tecnologia, dell’ingegneria e della matematica, contribuendo ad abbattere stereotipi di genere, a stimolare interesse verso queste materie per incoraggiare i propri figli ad esplorare questi ambiti senza paura. Sarà un’occasione per sensibilizzare le famiglie riguardo alle disuguaglianze di genere e ai pregiudizi che ancora oggi influenzano la scelta del percorso scolastico e delle future professioni, con un focus particolare sulla necessità di incoraggiare e supportare le ragazze in questi ambiti.
Sede Rovigo
Calendario: 15 ottobre 2026
Orario: 17:30-19:30
Ore intervento: 2
Sede: Seminario Vescovile Diocesi di Rovigo, Via Giovanni Pascoli n.51 – Rovigo (RO)
Visualizza il flyer
Per iscriversi clicca qui
Fino ad esaurimento posti
Sede Occhiobello (RO)
Calendario: 20 ottobre 2026
Orario: 17:30-19:30
Ore intervento: 2
Sede: Sala Consiliare Comune – Piazza Giacomo Matteotti n. 15, Occhiobello (RO)
Visualizza il flyer
Per iscriversi clicca qui
Fino ad esaurimento posti
In programmazione
Sede: Provincia di Rovigo – sede da definire
Calendario: 22 ottobre 2026
LAVORO E PARITÀ: ALLEATI PER INNOVARE E COMPETERE
Destinatari: l’intervento si rivolge ad un pubblico ampio ed eterogeneo, con uno sguardo particolare a coloro che ricoprono ruoli di responsabilità in ambito lavorativo, interessato a riflettere in modo attivo su modalità di promozione di una cultura organizzativa più equa e inclusiva e sul ruolo strategico della leadership nel superamento degli stereotipi di genere e nella valorizzazione del talento femminile.
Descrizione attività: l’incontro è pensato per stimolare la riflessione sull’adozione di modelli organizzativi più equi e sostenibili; sarà un momento di incontro per riflettere sul valore della parità di genere e sulla diffusione della cultura della parità nei contesti lavorativi; sarà stimolato il confronto su percorsi di cambiamento organizzativo, con un focus particolare sulla leadership femminile, sulla flessibilità e sul benessere lavorativo. I partecipanti saranno poi guidati da un facilitatore attraverso tecniche di brainstorming con cui esploreranno le barriere e le opportunità legate all’equità di genere nelle diverse realtà. Si concluderà con la condivisione di strumenti operativi e buone pratiche, tra cui il riferimento alla certificazione UNI/PdR 125:2022 e al Registro regionale delle imprese virtuose per permettere a tutti di conoscere l’esistenza di questi strumenti e l’implicazione nelle realtà lavorative.
Lendinara (RO)
Calendario: 28 ottobre 2026
Orario: 16:30-19:30
Ore intervento: 3
Sede: Sala Civica Carlo Bagno (Ex Pescheria) – Riviera del Popolo n. 371, Lendinara (RO)
Visualizza il flyer
Per iscriversi clicca qui
Fino ad esaurimento posti
COSA FARANNO DA GRANDI?
SCOPRIAMO INSIEME LE PROFESSIONI DEL FUTURO
Destinatari: il seminario è pensato principalmente per quei genitori che si interrogano sul futuro dei propri figli e vogliono comprendere meglio come sta cambiando il mondo del lavoro e quali competenze saranno davvero utili nei prossimi anni. Più in generale è rivolto a chi desidera accompagnare i ragazzi nelle loro scelte formative e professionali, offrendo loro strumenti concreti per orientarsi in un contesto in rapida evoluzione.
Allo stesso tempo, l’incontro è dedicato anche a insegnanti, educatori e formatori, figure centrali nell’aiutare gli studenti a sviluppare una visione consapevole del proprio futuro. L’obiettivo è quello di fornire strumenti per conoscere meglio il contesto in cui i ragazzi si troveranno a costruire il proprio percorso di vita e di lavoro.
Descrizione attività: il seminario sarà un’occasione di riflessione e confronto sul tema delle professioni del futuro: si parlerà delle professioni emergenti, dei settori in crescita, delle competenze più richieste e delle nuove figure professionali che stanno emergendo grazie all’innovazione tecnologica, alla digitalizzazione e alla transizione ecologica.
Un’attenzione particolare sarà dedicata alla parità di genere nelle scelte formative e professionali, con l’obiettivo di superare stereotipi, promuovere pari opportunità e valorizzare talenti e aspirazioni indipendentemente dal genere. Attraverso esempi concreti, dati aggiornati e momenti di dialogo, si offriranno spunti utili per orientarsi tra cambiamenti e opportunità, valorizzando curiosità, flessibilità e inclusività.
Arquà Polesine (RO)
Calendario: 29 ottobre 2026
Orario: 17:30
Ore intervento: 2
Sede: Sala Polivalente Comunale – Via Garibaldi n. 9,Arquà Polesine (RO)
Visualizza il flyer
Per iscriversi clicca qui
Fino ad esaurimento posti
Lendinara (RO)
Calendario: 11 novembre 2026
Orario: 17:30-19:30
Ore intervento: 2
Sede: Sala Civica Carlo Bagno (Ex Pescheria) – Riviera del Popolo n. 371, Lendinara (RO)
Visualizza il flyer
Per iscriversi clicca qui
Fino ad esaurimento posti
Rovigo
Calendario: 23 novembre 2026
Orario: 17:30-19:30
Ore intervento: 2
Sede: Seminario Vescovile Diocesi di Rovigo, Via Giovanni Pascoli n.51 – Rovigo (RO)
Visualizza il flyer
Per iscriversi clicca qui
Fino ad esaurimento posti
ATTIVITÀ IN PROGRAMMAZIONE
1) PAROLE CHE UNISCONO – COSTRUIRE EQUITÀ ATTRAVERSO LA COMUNICAZIONE
Ore intervento: 4
Destinatari: l’intervento è rivolto prevalentemente a persone occupate che operano in contesti professionali diversi, sia nel settore pubblico che privato. È pensato in particolare per chi, nel proprio ruolo lavorativo, si trova quotidianamente a comunicare con colleghi, collaboratori, utenti o clienti, e desidera farlo in modo più consapevole, equo e inclusivo. Il seminario si orienta verso chi ricopre ruoli gestionali, organizzativi o educativi, come responsabili di team, figure HR, insegnanti, formatori, ma è altrettanto utile per chiunque voglia riflettere sul proprio modo di esprimersi e contribuire a creare ambienti più rispettosi e accoglienti per tutti.
Descrizione attività: il seminario propone un momento di riflessione e confronto sul linguaggio che è utilizzato in differenti contesti, con particolare attenzione alla sua capacità di includere o, al contrario, escludere. A partire da esempi concreti e situazioni reali, l’attività guiderà i partecipanti nell’analisi delle parole che vengono usate quotidianamente nella comunicazione scritta e orale, nei diversi tipi di relazione; saranno accompagnati a riconoscere i meccanismi linguistici che possono veicolare stereotipi o discriminazioni, anche in modo non intenzionale. Verranno esplorate alternative comunicative più inclusive, con particolare attenzione al linguaggio di genere, alla valorizzazione delle differenze e all’uso consapevole delle parole nei rapporti professionali. L’obiettivo è quello di offrire strumenti pratici per sviluppare uno stile comunicativo rispettoso, attento e coerente con i valori dell’equità e dell’inclusione.
2) PERSONE AL CENTRO – NUOVE VISIONI DI LEADERSHIP E PARTECIPAZIONE
Ore intervento: 4
Destinatari: il seminario è rivolto prioritariamente ad un pubblico che desidera sviluppare o approfondire conoscenze legate alla leadership inclusiva e all’empowerment all’interno di differenti contesti. È pensato soprattutto per chi ricopre ruoli di responsabilità o di coordinamento, ma anche per chi, pur non avendo incarichi formali di leadership, intende contribuire attivamente a creare contesti più collaborativi, equi e partecipativi, promuovendo dinamiche organizzative più inclusive, valorizzando le competenze e le potenzialità delle persone. L’intervento più in generale si rivolge a chi riconosce l’importanza del coinvolgimento e del rispetto delle differenze come leve per il benessere organizzativo e la crescita collettiva.
Descrizione attività: il seminario propone un’occasione di confronto e apprendimento sul tema della leadership inclusiva e dell’empowerment come leve fondamentali per il benessere e l’efficacia nelle organizzazioni. I partecipanti saranno accompagnati a riflettere sul proprio stile di leadership e sul ruolo che ciascuno può avere nel promuovere relazioni più paritarie, collaborative e valorizzanti. L’attività alternerà discussioni guidate, analisi di casi reali ed esercitazioni pratiche per favorire lo sviluppo di competenze relazionali e comunicative orientate all’ascolto, alla corresponsabilità e alla valorizzazione delle diversità. Particolare attenzione sarà dedicata agli ostacoli, spesso invisibili, che limitano l’espressione piena del potenziale individuale e collettivo all’interno dei gruppi di lavoro. Il seminario offrirà strumenti concreti per sostenere percorsi di empowerment in diverse realtà, stimolando una leadership diffusa, capace di attivare le risorse di tutti.
Per ulteriori informazioni:
– Silvia Moschin – Responsabile di progetto
s.moschin@puntoconfindustria.it, Tel. 0425/202229
– Sara Cavaliere – Animazione territoriale
s.cavaliere@puntoconfindustria.it, Tel. 0425/202239
– Lucia Ramazzina – Segreteria generale, comunicazione e diffusione
l.ramazzina@puntoconfindustria.it, Tel. 0425/202202
ATTIVITÀ CONCLUSE
– Avviso pubblico di selezione per una borsa di animazione territoriale
– Evento di presentazione
– AI & EQUALITY: competenze digitali e intelligenza artificiale per il lavoro del futuro – Rovigo
– Le nuove tecnologie della comunicazione – facciamo il punto!
– Leadership inclusiva: soft skills per la parità di genere e l’empowerment
– Social – mi racconto: storie, immagini, talenti
– AI & EQUALITY: competenze digitali e intelligenza artificiale
– Coding e parità: costruire competenze e valori nel digitale
