In un contesto in cui la diversità è una realtà e l’inclusione una leva strategica, il ruolo del People & Culture Manager evolve profondamente: da gestore delle risorse a facilitatore di partecipazione, promotore di equità e costruttore di ambienti in cui ogni persona possa sentirsi riconosciuta, valorizzata e parte attiva dell’innovazione organizzativa.
Il corso accompagna i partecipanti nello sviluppo delle competenze necessarie per promuovere ambienti di lavoro inclusivi e generativi.
Attraverso momenti teorici, riflessioni individuali e confronto tra pari e attività esperienziali i partecipanti svilupperanno una visione strategica della diversità e dell’inclusione, acquisendo strumenti per agire come agenti di cambiamento culturale all’interno delle proprie organizzazioni.

Il corso ha lo scopo di:
• Comprendere il significato di Diversità e Inclusione nel contesto organizzativo
• Riconoscere i bias inconsci, il loro impatto nei processi decisionali e relazionali e la loro gestione
• Riconoscere e sviluppare una leadership generativa, capace di valorizzare le differenze e creare contesti collaborativi
• Integrare i principi della diversità e dell’inclusione nei processi di gestione delle persone
• Individuare delle azioni per tradurre o rafforzare pratiche inclusive nella propria organizzazione.