Obiettivi

Il diversity management è un approccio di sistema attraverso cui guardare l’ambiente organizzativo,
partendo dal riconoscimento delle differenze che lo abitano. Delle nuove lenti, per creare le condizioni
affinché l’ambiente di lavoro sia accogliente e inclusivo. Uno spazio dove le differenze siano visibili,
che permetta a tutti e tutte di poter esprimere pienamente il proprio potenziale, trovando
riconoscimento come persona e come professionista.
OBIETTIVI
 Costruire consapevolezza rispetto alla necessità di guardare alle differenze come elemento
costitutivo della realtà aziendale;
 Conoscere le macro-aree che sono oggetto di policy di diversity management;
 Acquisire metodi e strumenti che permettano di creare le condizioni per un ambiente di lavoro
inclusivo (introduzione di base);
 Acquisire un’ottica di sistema nella valorizzazione delle differenze.

Calendario

06/07/2021


Orario

09.00 - 18.00

Durata

8 ore

Modalità

Formazione in aula

Persone di riferimento

  • Paola Munari

Sede

SEDE DI ROVIGO - Via A. Casalini, 1 - 45100 Rovigo

DIVERSITY: SE LE CONOSCI LE INCLUDI

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programma

Il training, un percorso denso e partecipato, costruirà (in itinere) un quadro d’insieme: a partire dalle differenze che si trovano a coabitare nell’ambiente organizzativo, fino ad alcuni esempi di strategie di inclusione e management delle stesse. Un modulo, un processo, per contrastare stereotipi e pregiudizi in primis: la costruzione di un ambiente sano è da…

Il training, un percorso denso e partecipato, costruirà (in itinere) un quadro d’insieme: a partire dalle
differenze che si trovano a coabitare nell’ambiente organizzativo, fino ad alcuni esempi di strategie di
inclusione e management delle stesse.
Un modulo, un processo, per contrastare stereotipi e pregiudizi in primis: la costruzione di un
ambiente sano è da considerarsi come una responsabilità, non solo sociale, ma economica,
organizzativa, lavorativa, competitiva.
Sono

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  • Occupati

certificazioni:

  • ATTESTATO
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