Categoria

Amministrazione Finanza e Legale

Obiettivi

La valorizzazione delle risorse umane e l'impostazione di un efficiente sistema di gestione del personale è la base della competitività di un'azienda perche le aziende migliori non diventano tali per caso. Per avere successo, servono le persone giuste, al posto giusto e adeguatamente formate in grado quindi di promuovere efficacemente gli obiettivi aziendali.
Il corso, diviso in due moduli, fornisce competenze tecniche e gestionali che permettono di sviluppare e migliorare le soft e hard skills di un responsabile risorse umane e/o dell'amministrazione del personale, figura chiave per la gestione di quello che sempre più frequentemente e correttamente viene definito l'asset più importante delle aziende: le persone.

Calendario

21/06/2021
28/06/2021
06/07/2021
13/07/2021


Orario

9.00-17.30

Durata

32 ore

Modalità

E-Learning

Persone di riferimento

  • Paola Munari

CORSO DI SPECIALIZZAZIONE IN AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE

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programma

Modulo 1: – Acquisire il concetto di cultura organizzativa, imparare a vedere le organizzazioni come sistemi; comprendere l’importanza dei ruoli, della loro definizione (mansionari) e dei meccanismi di coordinamento in azienda. – Imparare a condurre il processo della selezione delle risorse umane partendo dall’analisi del fabbisogno in azienda alla stesura della job description per arrivare…

Modulo 1:
– Acquisire il concetto di cultura organizzativa, imparare a vedere le organizzazioni come sistemi; comprendere l’importanza dei ruoli, della loro definizione (mansionari) e dei meccanismi di coordinamento in azienda.
– Imparare a condurre il processo della selezione delle risorse umane partendo dall’analisi del fabbisogno in azienda alla stesura della job description per arrivare all’analisi dei candidati, al colloquio di lavoro e all’inserimento in azienda.
– Acquisire competenze sul processo formativo delle risorse umane per essere in grado di mappare le competenze, fare l’analisi dei fabbisogni formativi, scegliere le metodologie formative opportune, monitorare e valutare i risultati raggiunti.
– Comprendere l’importanza della comunicazione e delle relazioni in azienda e sviluppare soft skills proprie di questo ruolo quali assertività, ascolto attivo, intelligenza emotiva.

Modulo 2:
– Conoscere gli aspetti contrattuali nella gestione del rapporto di lavoro per saper scegliere la migliore e corretta tipolgia per le risorse umane in azienda e che entrano in azienda:
– Acquisire le conoscenze del ciclo pay roll: gli adempimenti del datore di lavoro, gli elementi della retribuzione e la generazione della busta paga, i rapporti con gli Enti Previdenziali e Assicurativi.
– Imparare a gestire le relazioni sindacali in azienda conoscendo i diritti dei lavoratori e il potere del datore di lavoro, comprendere il ruolo della rappresentanza sindacale in azienda e il processo disciplinare dalle sanzioni al licenziamento.

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corso dedicato a:

  • Occupati

certificazioni:

  • Attestato
Tariffa non associati
800
+ IVA 22%
Tariffa associati
660
+ IVA 22%
Tariffa fidelity
590
+ IVA 22%