Modulo 1:
– Acquisire il concetto di cultura organizzativa, imparare a vedere le organizzazioni come sistemi; comprendere l’importanza dei ruoli, della loro definizione (mansionari) e dei meccanismi di coordinamento in azienda.
– Imparare a condurre il processo della selezione delle risorse umane partendo dall’analisi del fabbisogno in azienda alla stesura della job description per arrivare all’analisi dei candidati, al colloquio di lavoro e all’inserimento in azienda.
– Acquisire competenze sul processo formativo delle risorse umane per essere in grado di mappare le competenze, fare l’analisi dei fabbisogni formativi, scegliere le metodologie formative opportune, monitorare e valutare i risultati raggiunti.
– Comprendere l’importanza della comunicazione e delle relazioni in azienda e sviluppare soft skills proprie di questo ruolo quali assertività, ascolto attivo, intelligenza emotiva.

Modulo 2:
– Conoscere gli aspetti contrattuali nella gestione del rapporto di lavoro per saper scegliere la migliore e corretta tipolgia per le risorse umane in azienda e che entrano in azienda:
– Acquisire le conoscenze del ciclo pay roll: gli adempimenti del datore di lavoro, gli elementi della retribuzione e la generazione della busta paga, i rapporti con gli Enti Previdenziali e Assicurativi.
– Imparare a gestire le relazioni sindacali in azienda conoscendo i diritti dei lavoratori e il potere del datore di lavoro, comprendere il ruolo della rappresentanza sindacale in azienda e il processo disciplinare dalle sanzioni al licenziamento.